Luis Branco - Apoiar para Desenvolver

Produtos

HOMEPAGE CONSULTORIA FORMAÇÃO COACHING FORMAÇÃO À MEDIDA

Formação à Medida
A intervenção formativa constitui-se cada vez mais como um processo contínuo de criação de valor acrescentado nas competências dos activos das empresas e consequentemente na melhoria da sua produtividade e competitividade. A realização de diagnóstico de necessidades, a concepção de intervenções à medida e a avaliação do processo formativo são elementos chave para o sucesso de qualquer intervenção formativa. Com o objectivo de aumentar as qualificações e melhorar as competências dos recursos humanos das empresas e das organizações, ofereço um vasto leque de serviços práticos de formação, concebidos de forma a ir de encontro às necessidades da empresa, nomeadamente: Diagnóstico Identificação das necessidades de formação coerentes com os objectivos de gestão; Definição da estratégia de formação e estudo do contexto em que se vai realizar a formação. Preparação Elaboração dos programas em conjunto com outros consultores/formadores que animarão a formação; Criação de casos práticos para a formação baseados na realidade da empresa. Realização Utilização de métodos, técnicas e meios pedagógicos adaptados à formação; Acompanhamento do processo formativo, com vista à concretização dos objectivos. Avaliação Apresentação de relatório final e proposta de plano de actuação pós-formação Solicitar proposta

Formação à Medida

A intervenção formativa constitui-se cada vez mais como um processo contínuo de criação de valor acrescentado nas competências dos activos das empresas e consequentemente na melhoria da sua produtividade e competitividade.
A realização de diagnóstico de necessidades, a concepção de intervenções à medida e a avaliação do processo formativo são elementos chave para o sucesso de qualquer intervenção formativa.
Com o objectivo de aumentar as qualificações e melhorar as competências dos recursos humanos das empresas e das organizações, ofereço um vasto leque de serviços práticos de formação, concebidos de forma a ir de encontro às necessidades da empresa, nomeadamente:

Diagnóstico

Identificação das necessidades de formação coerentes com os objectivos de gestão;
Definição da estratégia de formação e estudo do contexto em que se vai realizar a formação.

Preparação

Elaboração dos programas em conjunto com outros consultores/formadores que animarão a formação;
Criação de casos práticos para a formação baseados na realidade da empresa.

Realização

Utilização de métodos, técnicas e meios pedagógicos adaptados à formação;
Acompanhamento do processo formativo, com vista à concretização dos objectivos.

Avaliação

Apresentação de relatório final e proposta de plano de actuação pós-formação

Solicitar proposta